中國中小商業企業協會、立信數據關于在新冠肺炎疫情下 農村外出務工群體調查報告



疫情初步得到控制后,那些用工地、用工企業比較集中的地方,都上演的一場“硬核復工”、“搶農民工”的“大戲”,如浙江各市政府就多次組織包火車包飛機把千里之外的農民工接回打工地,支持企業復工復產。

我國有近2.9億農民工,其中有約1.7億外出務工的農民工。據人社部,截至3月6日,各地返崗復工的農民工已達7800萬人,占今年春節返鄉的60%;但另一方面說明,還有至少5000多萬農民工未返崗復工。而這其中,究竟有多少農民工是困境農民工,仍缺少相關的數據。

他們背井離鄉,肩負幫助家庭脫貧的重責,他們是我國現代化、城市化的主要參與者與貢獻者。他們在城市生活得好嗎?他們工作順利嗎?他們有什么煩惱?2020年的新冠疫情對他們以及他們的家庭有什么影響疫情之后,他們會走向何方?……

為客觀準確地掌握疫情之下農村外出務工群體情況,加深社會對他們的認識,促進農村外出務工群體的權益保障,特開展本次農村外出務工群體調查。本次調查由中國中小商業企業協會聯合立信(重慶)數據科技股份有限公司(股票代碼:871394)共同完成。此次調查范圍廣泛,立信數據在全國29個省(市、區)內攜手國內多家機構,通過網絡調研和電話訪問進行了相關數據采集。調研歷時6個日歷日(2020年3月1日-6日),累計完成有效樣本量2113份。

本次調查中外出務工人群集中省(市)河南、江西、重慶、安徽、遼寧、福建、陜西、四川、甘肅、山東等樣本分布大,代表性好。數據顯示,河南省、安徽省、四川省、重慶市、江西省等作為勞動人口輸出大省貢獻大量農村勞動力。本次調查樣本分布參考2015年全國農村外出務工調查數據進行抽樣,保證結論科學有效。

一、他們的打工生活

背上行囊,為的是讓自己和家里人過得更好

他們外出務工主要看重的就是“工作薪酬待遇好” ,提及率高達85.30%;其次是“環境對身體無損害”,提及率為78.38%。男性和女性、已婚人員和未婚人員外出務工看重因素存在顯著差異。男性務工者看重工作薪酬待遇、能夠在城市落戶;女性務工者看重工作地點與家鄉距離、工作環境對身體無損害;已婚家庭收入提升是激發他們異地務工的最重要動力;未婚人員期望落戶城市、學習技能是激發他們外出務工主要因素。

他們長年在外漂泊,為的就是一份穩定的收入

他們當中,多數已經在外漂泊2年至5年;他們中有10年以上打工經歷的多為男性;近年來女性外出務工熱潮悄然興起,5年內外出務工女性多于男性。他們在外工作較為穩定,全年不更換工作的接近半數;他們中60.62%的以全年外出務工為主。

他們多集中于第三產業工作

他們中多選擇從事建筑業和制造業相關工作。產業整體方面,第三產業就業比例高于第二產業。他們中女性務工者多從事第三產業,男性務工者多從事第二產業工作;他們中的年輕人,多從事制造業和住宿餐飲業;他們中的中老年務工者從事制造業和建筑業的占比高。

他們勞動強度大,休息時間有限

他們中,2019年打工期間,單位給予的月均休息時間多為4天。2019年打工期間,日均工作時長多為8至10小時。從事建筑業休息時間最短,月均休息1天及以下的占比高;從事服務業月均休息時間長,居民服務和其他服務、住宿和餐飲業月休息8天及以上的占比高;住宿業和餐飲業日常勞動強度大,日工作14小時以上的占比高;電子制造業、居民服務和其他服務日工作時間多為8小時,日均工作時長相對短。

他們是家庭經濟的支柱,但他們的月均收入卻普遍不高

打工期間,他們月均收入約為4933.27元/月,收入狀況一般,同時,他們中超過三分之一的月均收入不足4千元。他們中31.15%的表示,其收入是支撐家庭經濟中最主要來源。

各行業努力拼搏的他們,收入存在較大差異

分行業來看,他們之中,從事建筑業月均工資相對最高,達到5567.23元/月,超過農林牧漁業務工人員收入的38.56%。22.83%的跨省務工收入達到6000元以上,高于省內務工者。他們中從事第二產業男性平均工資相對高,達到5486.62元,從事第二產業女性平均工資相對低,為4419.58元。

他們收入的開銷多集中在日常生活、子女教育和贍養老人方面

他們中近八成的人員將開支投入于日常生活必需品,滿足基本生活需求仍是他們面對的主題;此外,他們也面臨著子女教育、租房、贍養老人等方面的問題;服務業從業者支出多流向日常生活和租房;制造業從業者支出多流向教育和贍養費用。

在外漂泊的他們住宿從簡,租房、宿舍是他們臨時的“家”

他們中批發和零售業、倉儲物流郵政的群體傾向于自己單獨租房居住;制造業、住宿餐飲業和部分建筑業的群體選擇單位提供的宿舍作為臨時住所;建筑業從業人群多主要選擇工地工棚。而自購房屋的僅占5.07%。

他們的汗水和辛勞,換來的社會保障有限

他們中60.46%的與雇傭方均簽署勞務合同;而他們中50歲以上群體保障相對欠缺;55.97%的得到有效的社會保障,得到五險一金的占比達到20.71%。但仍有三成以上務工人員表示無任何保障;六成以上沒有遭遇勞動權益受損情況。而有遭遇的多為“同樣工作量不同報酬”“克扣工資”。


雖然身在城市,但是他們心中的“根”依然在遙遠的家鄉

他們對于農村人身份認同度更高,達到整體六成以上;女性對其“已經是城市人”身份認同度高于男性,年輕群體對“城市人”身份認同度高。

二、疫情下,他們的生活還好嗎?

他們的年也“變味”了,以往的喧囂和串訪被寧靜取代

疫情期間不出門,呆在家里做貢獻,讓他們這個春節過得和以往不一樣。他們中64.42%的表示“沒有以前熱鬧了,沒有年味”;57.63%表示“不能串門走親戚了,不適應”。

他們出現了心理壓力,變得焦慮、恐慌

新冠肺炎疫情給他們造成一定程度的心理影響,僅有21.38%的人群表示沒有影響。引起他們焦慮和恐慌的因素多樣化,其中“疫情嚴重、擔心自己或家人被感染”和“家庭收入嚴重影響”提及率較高,占比均超過40%。


他們上半年的收入明顯減少,為短期生活蒙上一層陰影

他們之中超過九成的認為疫情對2020年上半年家庭收入造成影響,僅有0.55%的人群預期收入增加,3.16%的人員認為收入無變化。此次疫情對勞務輸出大區(如華北地區、西北地區、華中地區)的務工者家庭收入影響較大,疫情使他們的生活“雪上加霜” 。

收入、受教育程度的不同會影響他們對2020年上半年收入的預期

隨著年齡增長,他們對收入預期樂觀度逐步下降,而60歲以上的他們樂觀度最低。收入水平越高的群體,認為疫情對2020年上半年收入影響越小。文化程度越高的群體,認為疫情對2020年上半年收入預期影響越小。

他們對戰勝此次疫情的信心滿滿

依托強大的國家,他們對戰勝疫情信心十足,近9成農村務工人員對戰勝此次疫情充滿信心;仍存在1.25%的農村外出人員對戰勝疫情完全沒信心。他們中50歲以上的人員對戰勝此次疫情的信心明顯要高于其他年齡段農村外出務工人員。

三、他們對未來的期許?

他們會更看重自己和家人的健康,也將考慮減少工作時間來陪護家人

70.25%的農村務工人員今后生活將受到疫情影響,但并沒有想象的那么糟糕,疫情給他們帶來的是健康、家庭意識的增強;經過這次疫情,他們也將考慮減少外出務工時間來陪伴家人;這部分人群他們大多是30-49歲的女性,她們對家庭建設表現出更多地投入。

他們對務工前景的擔憂程度隨疫情對務工地、從事行業的沖擊而跳動

50.66%(非常擔憂+比較擔憂的比例)的農村務工人員對今年外出務工前景感到擔憂。面對疫情的挑戰與生活的壓力,他們大部分對今年外出務工前景持擔憂心態,尤其是30歲以上的人群;從事建筑業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務工作的他們比從事其他行業的擔憂程度更甚;但務工地在疫情不嚴重地區的他們心態普遍較好(60%以上表示不擔憂)。

疫情讓他們中已有子女的群體多了一份對工作前景的擔憂

無子女的群體對務工前景樂觀度明顯高于有子女的群體。無子女群體中,年齡越大,越感到樂觀;有子女人員中,23-49歲年齡段的樂觀度呈現上升趨勢,50歲以后呈現下降趨勢。

扎根城市還是落葉歸根,他們的顧慮不同

16-29歲(未婚、已婚無孩)的年輕人(56.34%)對未來持有較高熱忱,他們大多更想在城市扎根。30歲以上的他們大多已婚且有小孩,他們的生活壓力比年輕人更大;目前他們考慮更多的是趁有力氣在城市多掙點錢為以后回農村創業、養老做準備。

疫情并沒有褪卻他們對務工城市的熱愛

調查顯示,甘肅、湖北、云南、湖南、河南、重慶等17個省市的農村務工人員主要以人口流出為主;2020年甘肅、湖北、云南、貴州、山東流出率將增加,其中甘肅、湖北、云南流出率增加幅度排名TOP3;福建、湖南、河南、重慶等11個省市流出率將減少,其中陜西、青海、重慶流出率減少幅度排名TOP3。

調查顯示,上海、浙江、北京、廣東等12個省市主要以人口流入為主,2020年上海、北京流入率將增加,浙江、廣東等流入率將減少。

四、各行各業陸續復工,但疫情的影響還在持續

1.對生活的的影響。疫情使得他們承受較大的經濟壓力。無法及時復工就業,探親訪友需求受抑制,春節維護社會關系的作用大打折扣。

2.對工作的影響。他們工作強度較大,擔心疫情對就業的前景。勞務輸出大省(河南/安徽/四川/江西等)的務工者對于2020年在省內就業意向略有提升(上述各省較2019年省內就業意向均有提升)。

3.對心理的影響。他們對城市人的身份認同較低,對疫情有所焦慮:年輕女性更擔心疫情防護,中老年男性更擔心工作收入。

4.日后規劃。他們中的多數人將外出務工視為短期目標,長期目標是回農村生活養老。他們中的新一代人員選擇努力留在城市。

五、幫助農民工返崗復工建議

1、務工者提升自身的身心健康和專業技能才是立足之本

加強衛生健康觀念

他們多集中在電子產品等制造業、建筑業,面臨工作時間長、強度大,工傷風險高等問題。農村外出務工者應加強自身衛生健康觀念。同時,在疫情下,更應該加強自己疫情防控措施。

提升自己權益保護意識

建議他們通過學習法律及相關知識,提升自身的法律意識和維權意識。充分了解與用人單位簽訂勞動合同中各項條款,避免他們遭受損失。

積極參加職業技能培訓

他們的教育水平相對較低,在城市勞動力市場中處于弱勢地位。因此,建議他們積極響應和參加各類學習培訓,從根本上提升自己的勞動技能和職業素質。

2、社會應給予他們更大支撐。

2020年是“決勝小康”的收官之年,面對突如其來的新冠肺炎疫情,全國上下同心,共同開展面對疫情的全面戰、阻擊戰。雖然經歷短暫的困難,但是穩增長、保就業的基調一直未變,作為支撐國家建設的重要力量,各行各業農村務工人員在這次疫情中貢獻自己的一份力量,他們的生活和工作更應得到社會各界關注。

打通他們復工通道的最后一公里

面對疫情,全國范圍多個省(市區)積極疏通他們返崗就業通道。但同時需要對對受疫情影響嚴重行業務工人員提供新就業機會,完善就業平臺。

加強對他們生活和心理關注

他們的生活壓力仍然很大,脫貧攻堅戰斗需要持續關注。對他們開展長效的生活和心理健康的關心關懷是社會各界需要共同努力完善的工作。

拓寬他們獲取新知識新技能渠道

他們因家庭和環境原因,受教育程度有限,積極闖出新天地的他們更渴望獲得更加廣泛的學習渠道,提升自身的工作技能。

3、企業獲得紅利的同時更需要有效提升他們的待遇福利

面對疫情,上至國家,下至地方出臺各項政策紅利,幫助各類企業渡過難關。而農村務工人員是支撐企業正常運轉脫困的重要動力,企業獲得的紅利更應該惠及他們。

建議能夠對農村務工人員的日常待遇福利提升關注,降低疫情對于本就脆弱的農村務工人員群體傷害。

返崗復工后給予精神和物質關懷:對于他們住房、醫療等方面給予物質、精神的支撐,讓范崗復工的他們切實感受到企業真誠的關懷;

進一步普及社會福利:對于他們的日常社會福利(社會保險、養老保險、醫療保險等)能夠更加全面廣泛的進行落實,讓他們更多的人能夠“老有所依、病有所托”;

提升突發狀況應對能力:對于他們應對疫情等突發狀況的應對能力開展針對性提升,企業方面定期組織日常健康及相關知識的疏導和灌輸;

組織培訓提升技能:企業牽頭,通過外聘或集體開設培訓班等方式,開展日常教育、培訓,鼓勵他們利用業余時間開展相關活動,接受相關培訓;

開展家庭關懷:對于他們的家庭進行關懷,根據務工人員家庭情況,由企業、社會組織開展慰問或者關懷,體現企業的社會責任感。

此前從中央到地方都已紛紛出臺政策,千方百計幫助農民工返崗復工。政策應該符合當前人口高流動性的社會現實,而長遠來看,還是要解決戶籍制度帶來的弊端,消除因城鄉造成的政策差異。盡可能地讓各項的社會保障、社會福利制度、就業政策跟戶籍脫鉤,同時要用信息化的管理手段,無論他流動到哪里,遇到困境時,政策和服務都可以幫助他們。


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